Las organizaciones que ya tienen experiencia trabajando con metodología ágil saben que se necesita más que simplemente enviar personas a un curso de capacitación en un marco ágil determinado. ¡Se dan cuenta de que el trabajo ágil es más fácil de entender que de realizar! Se necesitan personas que lideren el camino en un proceso de aprendizaje común y que inspiren a los empleados de su organización a adoptar una mentalidad ágil. Los líderes que generan un impacto al cerrar la brecha entre las aspiraciones y la realidad son verdaderos líderes ágiles.
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